Anthropic, 2021’de insanlığın yapay zekayı uzun vadede kontrol edebilmesi ve ondan fayda sağlaması amacıyla kuruldu. Sınır teknolojisi laboratuvarı halka arzına yaklaşırken, kontrolün dışına itilen bir insan grubu var: halka açık piyasadan şirketin hissesini alacak kişiler.
Silikon Vadisi’nde Elon Musk ya da Mark Zuckerberg gibi kurucuların şirketlerini çoğunluk hissesine sahip olmadan kontrol etmesini sağlayan karmaşık yapılar yeni değil. Anthropic’in yapay zeka güvenliği konusundaki takıntısı ise sıradan hissedarların şirketin en önemli kararlarında, yönetim kurulunda kimlerin oturacağı da dahil, pek söz sahibi olmadığı son derece barok bir kurumsal yönetim biçimiyle sonuçlandı.
Birincisi, Anthropic kâr amacı güden ancak kamu misyonunu kârla birlikte gözetme hakkı olan bir kamu yararı şirketi. Yapay zeka güvenliğine ilişkin kararların yalnızca hissedar değeriyle sınırlı olmamasını koruyan bu statü, yönetim kurulunun bu tür kararları almasını öfkeli yatırımcıların açacağı davalardan koruyor.
Şu anda yönetim kurulu başkanı Anthropic başkanı Daniela Amodei ve üyeleri CEO Dario Amodei, yani kız kardeşi, Netflix’in kurucu ortağı Reed Hastings, eski Microsoft ve GM CFO’su Christopher Liddell, Novartis CEO’su Vas Narasimhan ve Spark Capital ortağı Yasmin Razavi. Kurulda bir boşluk var.
İkincisi, Anthropic yönetim kurulunun önemli bir kısmının kontrolünü şirketi insanlık yararına misyonuna odaklı tutmak üzere kurulmuş bağımsız bir panel olan Long Term Benefit Trust’a, yani Uzun Vadeli Fayda Vakfı’na verdi. Vakıf, şirketin kurulunun çoğunluğunu seçme ve görevden alma yetkisi veren Class T direktörlerini atama gücüne sahip bir hisse sınıfına sahip. LTBT’nin başkanı, hayır kurumlarını sıralayan kâr amacı gütmeyen kuruluş GiveWell’de yönetici direktörlük yapmış küresel sağlık uzmanı Neil Shah. Üyeleri arasında eski Federal Rezerv başkanı Ben Bernanke, ulusal güvenlik uzmanı Richard Fontaine ve Harvard fizikçisi Christopher Stubbs bulunuyor. LTBT’de şu anda bir boşluk var ve mevcut üyeler kimin dolduracağını kendileri seçecek.
Üçüncüsü, Anthropic’in yedi kurucusu da birlikte özel bir hisse sınıfına sahip ve bu hisse onlara oy haklarının 50,1%’ini veriyor. Böylece kurul üyelerinden üçünün seçiminde söz sahibi oluyorlar. Herhangi bir nedenle kurucular arasında çoğunluk oluşmazsa, hisseleri sıradan hisse sahipleriyle orantılı olarak oy kullanıyor.
Son olarak yönetim kurulu LTBT’ye karşı bir denge oluşturabiliyor. LTBT, dört direktöründen birini “Belirlenmiş” olarak aday gösterdiğinde ya da sebep göstermeden görevden aldığında, yönetim kurulunun aday gösterme komitesi bu hamleyi onaylamayı reddedip kararı şirket çalışanlarının oylamasına götürebiliyor.
Bütün bu yapının görünümü şöyle:
Böyle karmaşık bir yapının dinamiklerini öngörmek zor. Benzer bir yapının neredeyse devrildiği dikkat çekici bir örnek daha önce görüldü: OpenAI’nin sözde aksaklığı, OpenAI yönetim kurulunun CEO Sam Altman’ı kendilerine yeterince açık olmadığı gerekçesiyle geçici olarak görevden aldığı dönem. Şirket çalışanlarının Altman’a olan bağlılığı sayesinde kurul geri adım attı, onu yeniden göreve getirdi ve yeni bir yönetim yapısı oluşturuldu. Anthropic’in yapısı bu tür çalışan gücünü resmileştiriyor gibi görünüyor.
Anthropic’te kurucuların ortak cephesinde çatlaklar çıkarsa sıradan hissedarların beklenenden daha fazla söz sahibi olması mümkün. Çalışanlar kurulun yanında yer alırsa LTBT’yi yönetim kurulu üyeliklerinde geçersiz kılabiliyor.
Kurucuların kontrolü sonsuza kadar sürmeyecek: Halka arzdan on yıl sonra kurucular kontrolü sonlandırmayı seçebilecek ya da aralarından üçten azı kaldığında kontrol otomatik olarak bitecek. Bu noktada LTBT, sıradan hissedarların yüzde 85’i fesih yönünde oy verene ya da yönetim kurulunun onayıyla istifa edene kadar devam edecek.
Hiçbir özel hisse sınıfı kalmadığında, umarız yapay zekâ kaynaklı bir felaket yüzünden değil, sıradan hissedarlar nihayet kontrolü ele geçirecek.
