Bu hafta Keir Starmer'ın Birleşik Krallık Başbakanlığı'ndan istifa etmesinin ardında, İşçi Partisi'nin iş dünyasına dost olmadığı yönündeki eleştiriler büyük rol oynadı.
Starmer ve ekibi, birçok kişi tarafından iş karşıtı ve büyüme odaklı olmamakla suçlanıyor.
Rakamlara bakıldığında, İşçi Partisi ne derse desin vergilendirme, işgücü piyasası düzenlemeleri ve ekonomik güven konusunda sorunlar yaşandığı açıkça görülüyor.
Her şey 2024 Sonbahar Bütçesi ile ters gitmeye başladı. Bu bütçe, İşveren Ulusal Sigorta Katkıları'na (NICs) 25 milyar sterlinlik bir zam getirdi.
İş dünyası bu zamma sert tepki gösterdi. Bu, doğrudan işe alım vergisi olarak nitelendirildi ve çalışan istihdam etme maliyetini yapay olarak şişirerek verimliliğe zarar verdiği söylendi.
NIC zammı yeterince kötüyken, ardından Ulusal Asgari Ücret'te yüzde 6,7'lik bir artış geldi.
Bu, özellikle perakende, konaklama ve bakım evleri gibi düşük kâr marjlı, emek yoğun sektörler için ağır bir darbe oldu.
Bu iki darbe, kâr marjlarını ciddi şekilde sıkıştırdı ve büyümeyi yavaşlattı.
Ardından sektörel vergi reformları geldi: işletme oranlarında değişiklikler ve aile işletmeleri ile tarım arazileri için veraset vergisi düzenlemeleri. Bunların ikisi de büyük sürtüşmelere yol açtı.
Bir diğer eleştiri ise, iş dünyasının tarihsel olarak esnek işgücü piyasalarını tercih etmesine rağmen, iktidar partisinin sendikalarla yakın ilişkisinin katılıklar ve bürokratik kırtasiyecilik yarattığı yönünde.
Bu durum özellikle Çalışma Hakları Yasası ile kendini gösteriyor.
İş dünyasının pek çok temsilcisi, sömürücü sıfır saatli sözleşmeleri yasaklamak, işe başlama gününden itibaren haksız işten çıkarmaya karşı haklar tanımak ve ebeveyn iznini genişletmek gibi işçi haklarını güçlendiren kapsamlı reformlardan rahatsız.
İş liderleri, kırtasiyecilikte boğulduklarını, iş mahkemeleri ve uyum maliyetleri korkusuyla iş gücünü genişletmekten çekindiklerini söylüyor.
Bir de zenginlik karşıtı söylem ve yatırımcı kaçışı sorunu var.
Girişimciler ve kurucular, Sermaye Kazancı Vergisi'ndeki (CGT) artışların, şirket kurmak için gereken büyük kişisel riskleri alma konusunda finansal teşviği azalttığından endişeli.
Eleştirmenler, Downing Street'ten gelen sürekli vergi politikası değişiklik söylentileri ve genel olarak kötümser ekonomik görünümün, yabancı risk sermayesini caydırdığını savunuyor.
Bu da yatırımcıların Amerika Birleşik Devletleri gibi daha iş dostu ortamlara yönelmesine neden oluyor.
Elbette İşçi Partisi'nin de savunduğu gibi, sağlıklı bir iş ortamının istikrarlı bir ekonomi, güçlü kamu hizmetleri ve motive, adil ücretlendirilmiş bir iş gücü gerektirdiği ileri sürülebilir.
Parti, yeşil altyapıya yatırım yapmanın ve kamu sektöründeki sistematik yetersiz finansmanı düzeltmenin, sonuçta işletmelerin faaliyet gösterebileceği daha iyi bir ekonomi yaratacağına inanıyor.
Bunlar arka plan, peki Birleşik Krallık'ta iş kurmanın avantajları neler?
Ülke, özellikle teknoloji, biyoteknoloji, finansal teknoloji ve derin bilim alanlarında sürekli bir yüksek vasıflı yetenek akışı üretmeye devam ediyor. Oxford, Cambridge, Imperial ve LSE gibi üniversitelere ev sahipliği yapıyor.
Risk sermayesine erişim iyi durumda. Londra, Avrupa'nın tartışmasız teknoloji ve finans başkenti olmaya devam ediyor. Almanya, Fransa ve diğer birçok Avrupa ülkesinin toplamından daha fazla risk sermayesi çekiyor; bu da erken aşama fon toplamayı oldukça erişilebilir kılıyor.
Güçlü bir kurumsal çerçeve mevcut. Ülke, son derece güvenilir bir hukuk sistemi, sağlam fikri mülkiyet korumaları, İngilizce konuşulan bir iş ortamı ve Asya ile Amerika pazarları arasında mükemmel bir köprü oluşturan saat dilimi sunuyor.
Dahası, Kurumsal Yatırım Planı (EIS) ve Tohum EIS (SEIS) gibi programlar, erken aşama Birleşik Krallık şirketlerine yatırım yapanlara büyük vergi indirimleri sağlıyor; bu da ülkeyi ön tohum ve tohum aşaması fon toplama için en cömert ortamlardan biri haline getiriyor.
Ancak mevcut engelleri de tartmalıyız.
Yukarıda ele aldığımız gibi, istihdam maliyetinin yüksek olması, Birleşik Krallık'ta personel alımını birkaç yıl öncesine göre daha pahalı hale getiriyor.
İş kurmak yoğun bir şekilde teşvik edilse de, ölçeklendirmek zorluklarla karşılaşıyor. Son CGT artışları, kurucuların ve ilk çalışanların başarılı bir şekilde şirket sattıklarında veya çıkış yaptıklarında ellerine daha az para geçmesi anlamına geliyor; bu da bazılarını ABD veya BAE'ye taşınmaya itiyor.
Şu anda Birleşik Krallık'ta bir işletme yürütmek, Brexit sonrası ikili düzenleyici alanlarda gezinmeyi gerektiriyor; bu da uyum maliyetlerini artırıyor ve ABD'ye kıyasla pazar esnekliğini azaltıyor.
Genel olarak, Birleşik Krallık'ın iş kurmak için hâlâ mükemmel bir yer olduğu, ancak bir işi ölçeklendirmenin önemli ölçüde daha zorlu ve pahalı hale geldiği söylenebilir.
Yeni atanan Makerfield Milletvekili Andy Burnham'ın, görünüşe göre kısa süre içinde Başbakan olması beklendiğinde, onun görevi yalnızca Birleşik Krallık iş dünyasına çıkarlarını gözettiğine dair güvence vermek değil, aynı zamanda somut bir fark yaratacak yeni politikalar sunmak olacak.
