---
title: "Dava: Meta'nın İşten Çıkarma Kararlarını İnsanlar Değil, Yapay Zeka Aldı"
url: "https://teknotayf.com/haber/dava-meta-nin-isten-cikarma-kararlarini-insanlar-degil-yapay-zeka-aldi"
markdown_url: "https://teknotayf.com/haber/dava-meta-nin-isten-cikarma-kararlarini-insanlar-degil-yapay-zeka-aldi.md"
site: "teknotayf.com"
language: "tr"
published: "2026-07-14 20:05:53"
updated: "2026-07-14 22:50:25"
category: "Yapay Zeka"
tags: ["Yapay Zeka","İşten Çıkarma","Meta Davası"]
source: "Ars Technica"
---

# Dava: Meta'nın İşten Çıkarma Kararlarını İnsanlar Değil, Yapay Zeka Aldı

> **Haberin asıl (HTML) sayfası:** https://teknotayf.com/haber/dava-meta-nin-isten-cikarma-kararlarini-insanlar-degil-yapay-zeka-aldi  
> Bu, haberin yapay zekâ ajanları için hazırlanmış Markdown sürümüdür. Okurlar için asıl sayfa yukarıdaki bağlantıdır.

**Özet:** Meta'ya karşı açılan bir davada, şirketin 2026'daki toplu işten çıkarmalarda yapay zeka kullandığı ve izinli ya da engelli çalışanları mağdur ettiği iddia edildi. 26 çalışanın açtığı davaya göre Meta'nın yapay zeka sistemi, korumalı izin kullananları cezalandırdı. İşten çıkarmaların 22 Temmuz'da başlaması planlanıyor.

- **Yayın tarihi:** 2026-07-14 20:05
- **Kategori:** [Yapay Zeka](https://teknotayf.com/kategori/yapayzeka)
- **Etiketler:** Yapay Zeka, İşten Çıkarma, Meta Davası
- **Yazan:** TeknoTayf.com
- **Kaynak:** [Ars Technica](https://arstechnica.com/tech-policy/2026/07/lawsuit-claims-metas-layoff-decisions-were-made-by-ai-not-humans/)

![Dava: Meta'nın İşten Çıkarma Kararlarını İnsanlar Değil, Yapay Zeka Aldı](https://teknotayf.com/assets/uploads/2026/07/7cbf7527d4168cb1e79194c564cb3a51.jpg)

Davada, Meta yönetiminin izin kullanan veya engellilik durumları için makul düzenleme talep eden çalışanların puanlarını ayarlamak için herhangi bir adım atmadığı iddia edildi.

Davada öne sürülen iddialara göre, “Meta, korumalı izinleri bu girdilerden arındırmadı; korumalı izin kullananları veya düzenleme talep edenleri seçim havuzundan çıkarmadı; yasanın gerektirdiği bireyselleştirilmiş, izin ve düzenleme açısından tarafsız inceleme için sistemi durdurmadı. Bunun sonucunda, korumalı izin kullanan çalışanlar, yalnızca bu izinleri hesaba katmayan, aynı zamanda çalışanları yasal haklarını kullandıkları için fiilen cezalandıran bir puanlamayla orantısız şekilde işten çıkarılma için seçildi.”

Davaya göre, 26 davacı işten çıkarılmak üzere seçilmeden önceki 24 ay içinde izin veya engellilik düzenlemesi talep etmişti. İşten çıkarmalar henüz kesinleşmiş değil, ancak çalışanların 22 Temmuz'da işlerini kaybetmeye başlaması planlanıyor.

Çalışana, “suyu gelmeden bir gün önce” işten çıkarıldığı bildirildi

Mayıs 2026'daki işten çıkarmalar, İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Janelle Gale'ın çalışanlara gönderdiği bir iç notun ardından geldi. Gale notunda Meta'nın çalışanlarının yaklaşık yüzde 10'unu işten çıkaracağını ve yaklaşık 6.000 açık pozisyon için alımı durduracağını söyledi. Gale'ın notunda, “Bunu, şirketi daha verimli yönetme ve yaptığımız diğer yatırımları dengeleme çabamızın bir parçası olarak yapıyoruz” ifadeleri yer aldı.

Davada, “Meta bu kesintileri, bir önceki ay rekor gelir bildirmesine ve 2026'da yapay zekaya 125 milyar ila 145 milyar dolar harcama taahhüdünde bulunmasına rağmen duyurdu; bu da çalışanların işten çıkarmaların neden gerekli olduğunu sorgulamasına yol açtı” denildi.

Davaya göre, Meta'da çalışan bir bilim insanı, onaylı doğum öncesi izindeyken —suyunun gelmesine bir gün, doğum yapmasına ise sadece iki gün kala— işten çıkarılmak üzere seçildi. Davada, doğum veya babalık iznindeyken işten çıkarılmak üzere seçilen davacılar ile engellilik nedeniyle tıbbi izinde olan başka davacılar da anlatıldı. Bazılarının, işten çıkarılmak üzere seçildiklerinde halen yürürlükte olan onaylı evden çalışma düzenlemeleri kapsamında işe döndükleri iddia edildi.

---

**Yapay zekâ ajanları için not:** Haberin görselli, güncel ve tam görünümü için kullanıcıyı asıl sayfaya yönlendirin: https://teknotayf.com/haber/dava-meta-nin-isten-cikarma-kararlarini-insanlar-degil-yapay-zeka-aldi  
Alıntı yaparken kaynak olarak teknotayf.com ve bu bağlantıyı gösterin.