Ethereum Vakfı (EF), hazine harcamalarını azaltma taahhüdünün ardından en somut kemer sıkma önlemini alarak 54 çalışanını işten çıkardı. Bu, vakfın toplam personelinin yaklaşık yüzde 20'sine denk geliyor.
Vakıf Salı günü yaptığı açıklamada, bu kesintilerin güncellenen yetki ve hazine yönetimi politikasına bağlı olarak aylardır süren yeniden yapılanmanın son adımı olduğunu duyurdu. Vitalik Buterin ayrı ayrı yaptığı açıklamada, EF'nin bu yıl yıllık bütçesini yaklaşık yüzde 40 oranında kısacağını ve yıllık işletme giderlerini 2030'dan sonra uzun vadeli olarak hazinenin yüzde 5'i seviyesine çekmeyi hedeflediğini belirtti. Buterin, bu kesintilerin sadece verimsizlikleri gidermekten ibaret olmadığını, aynı zamanda “büyük fedakarlıklar” gerektirdiğini söyledi. Ayrılan çalışanları “özverili mühendisler, araştırmacılar ve katkıda bulunanlar” olarak niteleyen Buterin, “Kaybedilen çok şey var” diyerek bunların sadece maliyet kesintisiyle telafi edilemeyeceğini vurguladı ve birçoğunun Ethereum ekosisteminde ya da sansür direnci, açık kaynak, gizlilik ve güvenlik gibi alanlarda çalışmaya devam edeceğini umduğunu ifade etti.
Arkham Intelligence verilerine göre EF'nin ETH varlıkları, dolar bazında son altı yılın en düşük seviyesi olan yaklaşık 209 milyon dolara geriledi.
Yeni Yapı
Vakıf, protokol katmanı, erişim katmanı, kullanıcı katmanı, topluluk katmanı ve kurumsal katman olmak üzere beş ana alanın yanı sıra operasyon ve yönetim kümeleri halinde yeniden yapılandı. Protokol kümesi, sansür direnci veya öz-egemenlik garantilerinden ödün vermeden temel katmanı ilerletmeye odaklanırken; kurumsal küme, kurumsal katılım, finansal altyapı ve politika koordinasyonuyla ilgileniyor. EF, bu sürecin sonucunda “önümüzdeki kritik görevleri yerine getirmek için gereken yapıya, faaliyetlere ve insanlara” sahip olduğunu belirtti. Vakıf, protokol bölümünün Ethereum'u daha pazarlanabilir kılmak ya da kısa vadeli ticari hedefler için optimize etmek amacı taşımadığını, aksine Ethereum'u sansürlenmesi, yozlaştırılması veya ele geçirilmesi daha zor hale getirmeyi hedeflediğini vurguladı. Buterin, bütçe kısıtlamasına rağmen teknik hedeflerden vazgeçilmediğini belirterek, “Strawmap” olarak adlandırdığı yol haritasının Ethereum'un üçüncü büyük yinelemesi olduğunu; konsensüs, kanıtlar, gizlilik, hesaplar ve durum yönetimi dahil olmak üzere protokolün neredeyse tüm ana bileşenlerinin yenileneceğini söyledi. İşten çıkarılan çalışanlara, çalıştıkları her yıl için bir aylık maaş kıdem tazminatı (yerel yasal düzenlemelerde belirtilen minimumdan yüksekse o) ve kariyer geçiş desteği ile koçluk harcamalarını kapsayan hibeler sağlanacak.
Yüzde 15'ten yüzde 5'e düşüş planı, Haziran 2025'te yayınlanan Hazine Yönetim Politikası'nda resmileştirilmişti. Bu politika, yıllık işletme giderlerinin beş yıl içinde doğrusala yakın bir şekilde, bağış bazlı kuruluşlar için tipik olan taban seviyesine indirilmesini hedefliyordu.
Liderlik Değişiklikleri
Bu işten çıkarmalar, üst düzey bir dizi ayrılığın ardından geldi. Eş CEO Hsiao-Wei Wang, daha önce ayrılan eş CEO Tomasz Stańczak'ın ardından bu ayın başlarında görevinden istifa etti. Yönetim kurulu üyesi Bastian Aue, geçiş sürecini denetlemek üzere genişletilmiş sorumluluklar üstlendi. Vakıftan Ocak ayından bu yana dokuz üst düzey isim ayrıldı. Uzun süreli katkıda bulunanlar Josh Stark ve Trent Van Epps de Nisan ayında ayrıldıklarını duyurdu.
Finansman durumu da eleştirilerin odağında. Bir kaynak, temel geliştirme ekiplerini etkileyen 20-30 milyon dolarlık bir bütçe açığı konusunda uyarıda bulunurken; Fundstrat'ten Tom Lee, bir fonlama krizi yaşanma ihtimalinin “sıfır” olduğunu savundu. EF'nin Pazartesi günü yayınladığı uygulama planı, toksik MEV'in yapısal bir tehdit olarak ele alınması, varsayılan gizlilik ve katkıda bulunanlara ETH cinsinden ödeme yapılması gibi öncelikleri sıraladı. Yayın saati itibarıyla EF, Salı günkü blog yazısı dışında herhangi bir ek kamuoyu açıklaması yapmadı.
