Yapay zeka kaynaklı iş kayıplarına ilişkin tahminler felaket senaryolarından iyimserliğe doğru kayıyor. Wall Street Journal'ın Pazartesi günü yayımladığı habere göre teknoloji CEO'larının yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkisine yönelik tutumlarında köklü bir değişim yaşanıyor.
OpenAI CEO'su Sam Altman, Mayıs ayında katıldığı bir konferansta, "Teknolojik tahminlerde kabaca doğruyduk ancak sosyal ve ekonomik sonuçlar konusunda oldukça yanıldık" dedi.
Anthropic CEO'su Dario Amodei'nin de söyleminde belirgin bir değişiklik görülüyor. Geçen yıl yapay zekanın tüm giriş seviyesi pozisyonların yarısını yok edebileceği uyarısında bulunan Amodei, bir yıl sonra yapay zekayı benimseyen işletmeler için daha olumlu bir tablo çiziyor. "Aynı işi daha az kaynakla yapabiliyorlar, bu da işten çıkarmalara yol açabiliyor. Ya da aynı miktarda kaynakla daha fazlasını yapabiliyorlar ancak bu yaratıcılık gerektiriyor" ifadelerini kullandı.
Bu arada bazı şirketler yapay zeka harcamalarını artırmak için işten çıkarmalara gidiyor. Meta, Mayıs ayında yaklaşık 8 bin kişiyi işten çıkardı. Meta CEO'su Mark Zuckerberg, eğer şirketler insanları otomasyondan daha hızlı bir şekilde daha üretken hale getirmeye odaklanırsa, "teoride gelecekte daha az değil, daha fazla iş olması gerektiğini" söyledi.
EY-Parthenon tarafından yapılan bir anket, yapay zekanın büyük iş kayıplarına yol açacağını düşünen CEO'ların oranının Ocak 2025'teki yüzde 46 seviyesinden Mayıs 2026'da yüzde 20'ye düştüğünü ortaya koydu.
MIT ekonomi profesörü David Autor, bu değişimi değerlendirirken, "İş gücü piyasasının gerçekten de bekledikleri kadar hızlı değişmediğini (yani çökmediğini) fark etmiş olabilirler. Ya da harika yeni ürünlerinin ekonomiyi mahvedeceğini söylemenin kötü bir iş stratejisi olduğunu anlamış olabilirler" dedi.
Ödeme şirketi Ramp ve iş gücü analiz firması Revelio Labs'ın yaptığı bir araştırmaya göre, en büyük yapay zeka yatırımlarını yapan şirketler personel sayılarını yaklaşık yüzde 10 oranında artırdı.
Google, Box ve IBM gibi şirketlerde ortaya çıkan ana eğilimin işten çıkarmalar olmadığı belirtiliyor. PYMNTS'in 3 Haziran tarihli haberine göre, temel modeller ile iş operasyonları arasında yer alan ve hem teknik derinlik hem de yapay zekayı belirli bir kurumsal bağlamda kullanışlı hale getirme becerisi gerektiren yeni bir "organizasyonel katman" ortaya çıkıyor. "Bu katman üç yıl önce yoktu. Şu anda iş gücü piyasasının en hızlı büyüyen alanlarından biri haline geldi."
