Yapay zekâ eğitim platformu Mercor artık 20 milyar dolar değerinde bir şirket olduğunu söylüyor.
Şirket bu değerlemeye, Salı (10 Kasım) duyurulan 750 milyon dolarlık Seri D yatırım turuyla ulaştı. Başlangıçta yapay zekâ destekli bir işe alım platformu olan Mercor, finansmanı yapay zekâ ajanlarını eğitmek ve test etmek için kullanmayı planladığını belirtiyor.
“Yapay zekâ, arkasındaki insan uzmanlığı kadar faydalı. Modeller daha yetenekli hale geldikçe uzmanlaşmış, alan bazlı bilgiye olan talep artıyor,” diye yazdı Mercor’un kurucusu ve CEO’su Brendan Foody şirket blogunda.
Foody, ekonomideki her işin kendi güvenilir yapay zekâ ajanına ihtiyaç duyacağını savundu ve şirketin son iki yılda insan zekâsını kullanarak gerçek dünya işleri üzerinde öncü modelleri eğitmek ve değerlendirmek için altyapı geliştirdiğini söyledi.
“Şimdi aynı yetenekleri ekonomideki şirketlere getiriyoruz; bu ajanların ne yapabildiğini, ne kadara mal olduğunu ve performanslarını nasıl iyileştireceğimizi değerlendirmek için,” diye yazdı.
CEO, Mercor’un kendi işinde yapay zekâ yatırımının etkisini gördüğünü söyledi; şirketin çalışan maaşlarına kıyasla çıkarım için üç kat daha fazla harcama yaptığı belirtildi.
“Daha fazla insan, giderek daha karmaşık görevleri yerine getirebilen yapay zekâ ajanlarıyla birlikte çalışacak; bu da şirketlerin insan uzmanlığını ölçekli olarak uygulama fırsatları yaratıyor,” dedi. “Bu sistemler tüm ekonominin parçası haline gelirken şirketlerin bunları ölçmesini, eğitmesini ve geliştirmesini sağlamak için gereken insan zekâsını organize ediyoruz.”
PYMNTS Intelligence araştırması yapay zekânın devam eden ekonomik etkisini inceledi. Agentic Edge Index raporuna göre yapay zekâ liderlerinin yüzde 64’ü şimdiye kadarki yapay zekâ getirilerini çok olumlu olarak tanımlıyor, ancak yüzde 66’sı tam getirinin en az üç yıl almasını bekliyor.
Yöneticiler ayrıca yapay zekânın çalışanların başarabileceklerini genişletmesini bekliyor; yüzde 84’ü önümüzdeki üç yılda personel artışı olmadan iş büyümesi bekliyor ve dörtte üçü çalışan rollerinde ve gerekli becerilerde değişiklik öngörüyor.
“Sonuçlar ilerleme için bolca alan olduğunu gösteriyor. On şirketten dokuzu, endeksin 100 puanlık ölçeğinde 25’in altında puan alıyor. En ileride olan şirketler bile yaygın bağımsız uygulamaya ulaşmadı,” diye yazdı PYMNTS. “Buna ulaşmak teknoloji satın almaktan daha fazlasını gerektiriyor. Yöneticilerin sadece yarısından biraz fazlası, yapay zekâyı teknolojinin kendisinden daha çok insanların, süreçlerin ve şirket kültürünün kısıtladığını söylüyor. Eğitim ve net sorumluluklar yatırım planında yer almayı hak ediyor.”
