26 eski Meta çalışanı, şirketin yapay zeka araçlarını kullanarak izinli çalışanları haksız yere işten çıkardığı iddiasıyla dava açtı. Reuters'ın haberine göre, davacılar Meta'nın hangi çalışanların işten çıkarılacağını belirlemek için dahili yapay zeka araçlarından oluşan bir "takımyıldız" tarafından toplanan performans verilerini kullandığını, ancak ebeveynlik veya sağlık izni kullananları sıralama sisteminden hariç tutmadığını iddia ediyor.
Sonuç olarak, korumalı izin kullanan çalışanlar, sadece bu izinleri hesaba katmayan, aynı zamanda çalışanları yasal haklarını kullandıkları için cezalandıran bir puanlama sistemi nedeniyle orantısız şekilde işten çıkarılma listesine alındı.
Davaya konu olan işten çıkarmalar, Meta'nın personelinin yüzde 10'unu (yaklaşık 8.000 kişi) işten çıkarma planının bir parçası olarak Mayıs ayında gerçekleşti. Eski Meta çalışanları, şirketin Metamate adlı dahili yapay zeka asistanını, çalışanlar tarafından eğitilen yapay zeka ajanlarını, yapay zeka token kullanımını gösteren dahili panoları ve diğer araçları kullanarak çalışanları "puanladığını, sıraladığını ve işten çıkarma listesine seçtiğini" iddia ediyor.
Dava, Meta'yı çalışanları korumalı izin kullandıkları için işten çıkarmayı yasaklayan federal ve eyalet yasalarını ihlal etmekle suçluyor. Meta sözcüsü Tracy Clayton, The Verge'e yaptığı açıklamada "Bu iddialar asılsızdır ve gerçeklere dayanmamaktadır. İş gücü yönetimi ve organizasyonel kararlar yapay zeka tarafından değil, insanlar tarafından alınmıştır ve alınmaktadır" dedi.
