Amerikalı teknoloji devleri, yapay zekaya yapılan rekor harcamaların gölgesinde bu yıl yaklaşık 140 bin kişiyi işten çıkardı.
Bu işten çıkarmalar, ABD'de bu yıl duyurulan toplam işten çıkarmaların üçte birinden fazlasını oluşturuyor. Financial Times (FT), Pazar günü (26 Temmuz) yayımladığı haberde, şirket başvuruları ve üst düzey yönetici yerleştirme şirketi Challenger, Gray and Christmas'ın verilerini analiz ettiğini belirtti.
Rapora göre, bu işten çıkarmaların yaklaşık 50 bini Amazon, Oracle, Meta ve Microsoft'tan geldi. Bu, bu şirketlerin toplam kurumsal iş gücünün yaklaşık yüzde 6'sına denk geliyor. FT, bu şirketlerin Alphabet ile birlikte bu yıl yapay zeka ile ilgili çalışmalara 800 milyar doların üzerinde harcama yapmasının beklendiğini ekledi.
FT'nin belirttiği gibi, COVID-19 salgını sırasındaki yoğun işe alım döneminin sona ermesinden bu yana Silikon Vadisi şirketleri arasında yaygın işten çıkarmalar olağan hale geldi. Bu firmaların çoğu, yapay zeka altyapısına büyük yatırımlar yaparken işten çıkarmalara da devam ediyor.
Rapor, bu durumun genel işgücü piyasasının sağlığıyla tezat oluşturduğunu ekledi. Salgın sonrası artışın ardından işe alımlar yavaşladı, ancak hükümet verileri ABD'de işsizlik oranının yüzde 4,2 gibi düşük bir seviyede olduğunu gösteriyor.
FT ayrıca bu yılın başlarında Block'ta yaşanan toplu işten çıkarmalara dikkat çekti. Block CEO'su Jack Dorsey, yapay zekanın şirketin istihdam ihtiyaçlarını değiştirdiğini söylemişti. Ancak raporda, bazı akademisyenlerin yapay zeka kaynaklı işten çıkarmaların işverenlere hatalarını düzeltmek için bir bahane sağladığını savunduğu belirtildi.
Kaliforniya Üniversitesi, Berkeley'den ekonomi profesörü Enrico Moretti, "Teknoloji yöneticilerinin tipik tutumu, aşırı işe alım yaptıklarını kabul etmek yerine yapay zekanın verimlilik sağladığını söylemek oldu. Bu kolay bir kaçış yolu." dedi.
Aynı zamanda, kurumsal kart firması Ramp ve iş gücü analitiği firması Revelio Labs'ın yakın tarihli araştırması, üretken yapay zekaya en çok harcama yapan şirketlerin, en az harcama yapan firmalara kıyasla personel seviyelerini daha hızlı genişlettiğini ortaya koydu.
PYMNTS, bulgularla ilgili bir raporda şunları yazdı: "Yapay zekayı benimseyenler, benimsemeyi takip eden iki yıl içinde personel sayısında yüzde 10,2 artış gördü. Çalışma bu kazanımları tamamen yüksek yoğunluklu harcamacılara bağladı. Düşük yoğunluklu benimseyenlerde aynı dönemde istatistiksel olarak anlamlı bir değişiklik görülmedi. Yüksek yoğunluklu benimseyenlerde giriş seviyesi personel sayısı yüzde 12 arttı."
Bu arada, bazı yapay zeka şirketleri yapay zeka kaynaklı iş kayıplarıyla ilgili önceki tahminlerinden geri adım atmaya başladı. Örneğin, Anthropic CEO'su Dario Amodei geçen yıl yapay zekanın tüm giriş seviyesi rollerin yarısını silebileceğini söylemişti, ancak o zamandan beri daha olumlu bir bakış açısı benimsedi.
Wall Street Journal'ın haberine göre Amodei, "Aynı şeyi daha az kaynakla yapabilirler ve bu da işten çıkarmalar gibi sonuçlara yol açar, ya da aynı miktarda kaynakla daha fazlasını yapabilirler. Ancak bu yaratıcılık gerektirir." dedi.
