Nintendo'nun merhum başkanı Satoru Iwata, 2013 yılında yaptığı bir konuşmada işten çıkarmaların şirketlere kısa vadede daha iyi finansal sonuçlar getirebileceğini kabul etmişti. Ancak Iwata'ya göre, işten çıkarılma korkusu taşıyan çalışanlar asla aynı verimi gösteremez.
Iwata'nın bu sözleri, oyun sektöründe son dönemde artan işten çıkarma dalgasıyla birlikte yeniden hatırlandı. Iwata, çalışanların şirkete bağlılığının ve motivasyonunun uzun vadeli başarı için kritik olduğunu vurgulamıştı. Ona göre, iş güvencesi olmayan çalışanlar yaratıcılıklarını ve üretkenliklerini kaybediyor.
Iwata'nın bu yaklaşımı, Nintendo'nun o dönemde zorlu bir mali dönemden geçmesine rağmen toplu işten çıkarma yerine maaş kesintisi ve yönetici maaşlarında indirim gibi alternatif yöntemlere başvurmasının temelini oluşturuyordu. Nintendo, bu strateji sayesinde çalışan bağlılığını koruyarak Wii U döneminin ardından Switch ile büyük bir çıkış yakalamıştı.
