WorkWhile CEO'su Simon Khalaf, PYMNTS CEO'su Karen Webster ile yaptığı görüşmede, finansal hizmetlerin öngörülebilir gelir etrafında inşa edildiğini ancak milyonlarca işçinin değişken kazançlar etrafında para yönettiğini belirtti.
Khalaf, kazanma gücünün bir dördüncü finansal ray olarak ortaya çıkabileceğini savundu. Bu görüş, geleneksel kredi ve borç anlayışının ötesine geçerek, işçilerin kazanma kapasitelerini daha iyi değerlendirmeyi amaçlıyor.
WorkWhile ve PYMNTS Intelligence verilerine göre, birçok işçi beklenmedik bir gider olduğunda daha fazla kazanmayı borç almak yerine tercih ediyor. Khalaf, bu tercihin nedeninin, işçilerin kazanma gücünü daha iyi değerlendirebilmeleri olduğunu belirtti.
Khalaf, aynı zamanda finansal hizmetlerin geleneksel olarak öngörülebilir gelire sahip tüketiciler için tasarlandığını ancak bu ürünlerin %90 tarafından kullanıldığını belirtti. Bu durum, değişken gelire sahip işçilerin finansal ihtiyaçlarını karşılamada eksiklikler yaratıyor.
Khalaf, kredi skorlarının traditional olarak ölçüldüğü şekilde, işçilerin kazanma kapasitelerini tam olarak yansıtmadığını da belirtti. Buna karşılık, işçilerin başka vardiyalar çalışmayı tercih etmeleri, finansal disiplinlerini gösteriyor ve geleneksel kredi skorlarından daha önemli olabilir.
