Oracle, son 12 ay içinde 21.000 çalışanını işten çıkardığını açıkladı. Bu rakam, şirket kadrosunun yüzde 13'üne karşılık geliyor. SEC'e sunulan yıllık finansal raporda Oracle şunu belirtti: "Yapay zeka teknolojilerinin operasyonlarımıza entegrasyonu, iş gücümüzde azalmaya yol açtı ve yol açmaya devam edebilir."
Bu tablo, teknoloji sektöründe pek çok kişinin adeta bir salgın gibi gördüğü durumu gözler önüne seriyor: rekor gelir açıklayan şirketler, aynı anda iş gücünü kısıyor ve büyümenin hem motoru hem de kesintilerin gerekçesi olarak yapay zekayı gösteriyor. İstihdam araştırma firması Challenger, Gray & Christmas'ın verilerine göre yalnızca Mayıs 2026'da teknoloji sektörü son yılların en yüksek aylık işten çıkarma rakamını gördü; en sık öne sürülen gerekçe ise yapay zeka oldu.
Geçtiğimiz günlerde bu gerekçenin şirketler açısından neden riskli olabileceğine dair bir analiz yayımladık. İşten çıkarılan pozisyonların büyük bölümünün pandemi dönemindeki aşırı işe alımdan kaynaklandığını ve yaşananların gerçek tablosunun çok daha karmaşık olduğunu ortaya koyduk. Aşağıda, 2026 yılında yapay zeka gerekçesiyle önemli işten çıarmalar duyuran büyük teknoloji şirketleri en yeniden en eskiye doğru sıralanıyor.
GitLab — 3 Haziran 2026. GitLab, şirket kadrosunun yüzde 14'üne karşılık gelen yaklaşık 350 çalışanını işten çıkardı. Şirket bu adımı, yapay zeka altyapı yatırımlarını finanse etmek ve AI iş akışlarından kaynaklanan artan trafiği karşılamak için attığını açıkladı. CEO Bill Staples, ajansal iş yüklerinin "rakipleri çöküşün eşiğine" getirdiğini ve 100 kat büyüme gereksinimlerini karşılamak amacıyla temel altyapıyı "nesil çaplı bir yeniden yapılanma" ile ele aldıklarını söyledi. GitLab 22 ülkeden çıkıyor, yönetim kademelerini sadeleştiriyor ve kimliği açıklanmayan bir yapay zeka laboratuvarıyla ortaklık kuruyor. Şirketin birinci çeyrek geliri yüzde 23 artışla 264 milyon dolara ulaştı; yeniden yapılanma maliyetlerinin 30-35 milyon dolar arasında olması bekleniyor.
Google — Mayıs boyunca devam eden süreç. Alphabet bünyesindeki Google, Tehdit İstihbarat Grubu ve Mandiant bağlantılı siber güvenlik ekipleri dahil olmak üzere Cloud bölümünde sessiz sedasız işten çıkarmalar yaptı. Bu, Cloud gelirinin yüzde 63 artarak ilk kez 20 milyar doları aşması ve birikimli iş yükünün neredeyse iki katına çıkarak 460 milyar doları geçmesiyle eş zamanlı yaşandı. Google, son bir yılda küçük ekip yöneticilerinin üçte birinden fazlasını kadrodan çıkardı. Listedeki diğer şirketlerin aksine Google, hiçbir zaman tek bir toplu rakam açıklamadı. Kesintiler; süregelen performans değerlendirme süreçleri, gönüllü ayrılık programı ve yapısal yeniden düzenlemeler aracılığıyla gerçekleşti. Dışarıdan yapılan tahminler, 2026'da işten çıkarılan mühendis sayısının 1.500 ile 3.000'i aştığına işaret ediyor.
Intuit — 20 Mayıs 2026. Intuit, toplam kadrosunun yaklaşık yüzde 17'sine karşılık gelen 3.000 çalışanı işten çıkarma planını açıkladı. Yeniden yapılanmanın merkezine karmaşıklığı azaltmayı ve kaynakları yapay zekaya yönlendirmeyi koyan şirketin CEO'su Sasan Goodarzi, çalışanlara daha iyi ürünler sunabilmek için yapıyı sadeleştirdiklerini belirtti.
Meta — 20-21 Mayıs 2026. Meta, şirket kadrosunun yüzde 10'una karşılık gelen yaklaşık 8.000 çalışanını işten çıkarırken yaklaşık 7.000 çalışanı yapay zeka odaklı yeni pozisyonlara aktardı (çalışanların bu değişiklikten memnun olmadığı bildirildi). CEO Mark Zuckerberg, yapay zeka alanında "başarının garantili olmadığını" ve bu kesintilerin kaçınılmaz olduğunu söyledi.
Cisco — 14 Mayıs 2026. Cisco, beklentilerin üzerinde kâr ve gelir açıklamasına karşın yaklaşık 4.000 çalışanını, yani kadrosunun yüzde 5'ini işten çıkaracağını duyurdu. CFO Mark Patterson şunu söyledi: "Bu tasarrufa dayalı bir yeniden yapılanma değildi; daha çok silikon, optik, güvenlik ve yapay zeka alanlarına kaynak yeniden dağıtımıydı."
Cloudflare — 7-8 Mayıs 2026. Cloudflare, çalışanlarının yaklaşık yüzde 20'sini oluşturan 1.100 kişiyi işten çıkardı. Şirket aynı dönemde şirket tarihinin en yüksek çeyrek geliri olan 639,8 milyon doları açıkladı; bu rakam geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 34 artışa işaret ediyor. CEO Matthew Prince, işten çıkarılanların büyük çoğunluğunun "ölçümleyiciler" olduğunu yazdı: orta kademe yöneticiler, finans, hukuk, iç denetim ve gelir kayıt ekipleri.
General Motors — 12 Mayıs 2026. GM, başta Texas'taki Austin ve Michigan'daki Warren'daki BT pozisyonları olmak üzere 500-600 kişiyi işten çıkardı. Konuya yakın bir kaynak, CNBC'ye yapay zekanın bu kararı etkilediğini ancak tek neden olmadığını aktardı. GM'nin açıklaması, "Bilgi Teknolojileri organizasyonunu dönüştürdüklerini" vurguluyordu. İşten çıarmalara rağmen şirketin hâlâ 80 açık BT pozisyonu bulunuyor; bu pozisyonlar yapay zeka, motorsporları ve otonom araçlar gibi alanlara yönelik.
Coinbase — 5 Mayıs 2026. Kripto borsası Coinbase, piyasa dalgalanmaları ve yapay zeka verimliliğini artırmak amacıyla yaklaşık 700 çalışanını, yani kadrosunun yüzde 14'ünü işten çıkaracağını açıkladı. Şirket, CEO ve COO'nun altında beş yönetim kademesiyle yapıyı sadeleştirdi; mühendislik, tasarım ve ürün rollerini bir arada üstlenen "tek kişilik ekip" modelini deneyeceğini duyurdu. CEO Brian Armstrong, "mühendisler artık bir ekibin haftalarca yaptığını yapay zekayla günler içinde teslim ediyor" dedi.
PayPal — 5 Mayıs 2026. PayPal, yapay zeka entegrasyonu ve organizasyonel sadeleşme eksenindeki dönüşüm stratejisi kapsamında iki ila üç yıl içinde 4.500'den fazla pozisyonu, yani toplam kadrosunun yaklaşık yüzde 20'sini kaldırmayı planladığını açıkladı. CEO Enrique Lores, yatırımcılara geliştirme süreçlerinde yapay zekayı "agresif biçimde" benimseyeceklerini söyledi. Doğrudan Lores'a bağlı yeni bir "yapay zeka dönüşümü ve sadeleştirme" ekibi kuruldu; bu ekip şirketin tüm süreçlerini fonksiyon fonksiyon yeniden tasarlayacak.
Microsoft — Nisan-Mayıs 2026. Microsoft, kaç çalışanı etkileyeceğini açıklamadan gönüllü ayrılık yapısında erken emeklilik teklifleri sundu. CFO Amy Hood, mali yılın üçüncü çeyreğinde toplam çalışan sayısının yıllık bazda düştüğünü ve artan yapay zeka yatırımlarının gölgesinde "hızlı ve çevik hareket eden yüksek performanslı ekipler" oluşturma hedefiyle bu düşüşün sürmesinin beklendiğini belirtti.
Snap — 16 Nisan 2026. Snap, küresel kadrosunun yaklaşık yüzde 16'sını oluşturan 1.000 tam zamanlı çalışanı işten çıkarırken 300'den fazla açık pozisyonu da kapattı. CEO Evan Spiegel, yapay zekadaki hızlı gelişmeleri temel etken olarak gösterdi. Spiegel, SEC'e sunulan notta şunları yazdı: "Yapay zekadaki hızlı gelişmeler, ekiplerimizin tekrar eden işleri azaltmasına, çalışma hızını artırmasına ve topluluğumuza, iş ortaklarımıza ve reklamverenlerimize daha iyi destek vermesine olanak tanıyor."
IBM — 2026 boyunca devam eden süreç. 2025 dördüncü çeyrek kesintileri ve Nisan 2026'daki Red Hat mühendislik azaltmaları dahil edildiğinde, ortadan kaldırılan ABD'deki pozisyon sayısının 3.000 ile 9.000 arasında olduğu tahmin ediliyor. Bu rakam, IBM'in Eylül 2024'ten bu yana kümülatif toplamını 15.000'in üzerine taşıyor. Bloomberg'e göre IBM, yapay zeka ve hibrit bulut rollerinde ABD'deki yeni işe alımlarını üç katına çıkarmayı planlıyor; aynı süreçte yaklaşık 200 İK pozisyonu yapay zeka ajanlarıyla ikame edildi.
Atlassian — 11 Mart 2026. Atlassian, kadrosunun yüzde 10'una karşılık gelen yaklaşık 1.600 çalışanını işten çıkardı.
