Kimlik yaşam döngüsü yönetimi, bir kişinin istihdam kaydı, bir yöneticisi ve ayrılma tarihi etrafında tasarlandı. AI ajanları ise bunlara sahip değil. Otomatik prensipler, şirket ortamlarında çoğaldıkça, insanlara yönelik tasarlanan yönetim modeli yapısal körlükler geliştiriyor.
Kimlik yaşam döngüsü yönetim süreci, bir kimliğin ilk sağlama olayından eventual deaktivasyonuna kadar tüm erişimi yönetir. Temelde, bir olaylara dayalı kontrol sistemi olarak tasarlanmıştır ve üç temel geçişe dayanır: joiner, mover ve leaver.
HR platformu, kimlik ve erişim yönetim yaşam döngüsünü yöneten otoritatif motor olarak işlev görür. Yeni bir işe alma kaydı, Active Directory veya Azure AD'ye otomatik sağlama tetikleyerek, aşağı akış uygulamalarına IGA konektörleri aracılığıyla erişimi sağlar.
