Tel Aviv merkezli iş yönetimi yazılım şirketi Monday.com, bu hafta işten çıkarmalarda yapay zekayı gerekçe gösteren son teknoloji şirketi oldu. Şirket, Çarşamba günü SEC'e yaptığı bir bildirimde, iş gücünün yaklaşık %20'sini, yani 600'den fazla çalışanı işten çıkaracağını duyurdu. Bu karar, 'ürün, pazarlama ve pazara açılma stratejisindeki dönüşüm' ve 'daha yalın, daha odaklı bir iş modeli' hedefiyle alınan bir 'yeniden yapılanma planı' kapsamında alındı. Şirket, 'yapay zeka odaklı büyüme stratejisine' yatırım yapmaya devam ediyor.
Kurucu ortak Eran Zinman, LinkedIn'de yayınladığı bir notta bu hamlenin 'maliyetleri düşürmek veya insanları yapay zekayla değiştirmek için yapılmadığını' söyledi. Bunun yerine, yaklaşık bir yıl önce şirketin platform genelinde yapay zeka hamlesi etrafında yeniden markalaştığında ortaya koyduğu yeni yapay zeka odaklı vizyona uyum sağlamak olduğunu belirtti. ABD'de iki ofisi bulunan Monday.com, yeniden yapılanma maliyeti olarak 45 milyon ila 55 milyon dolar arasında net gider bekliyor, ancak 2026 için yıllık gelirinde %20'ye varan büyüme öngörüyor.
Financial Times'ın yeni analizine göre, ABD'li teknoloji şirketleri bu yılın başından bu yana yaklaşık 140.000 işi kesti. Amazon, Oracle, Meta ve Microsoft tek başına bu kesintilerin neredeyse 50.000'ini oluştururken, yüz milyarlarca doları yapay zeka veri merkezi yatırımlarına aktarıyor. İlginç bir şekilde FT, işten çıkarmalarda yapay zekayı gerekçe gösteren şirketlerin, duyurularını takip eden 30 işlem gününde Nasdaq'ı neredeyse %10 oranında geride bıraktığını da tespit etti. Bu da piyasanın şirketlerin anlattığı hikayelere tam olarak inanmadığını gösteriyor.
Yine de tablo tamamen kasvetli değil. FT, Anthropic ve OpenAI gibi yapay zeka odaklı şirketlerin hızla işe alım yaptığını ve sektörün başka yerlerinde işten çıkarılan yeteneklerin bir kısmını emdiğini belirtiyor. Hatta kesinti yapan şirketlerin bazılarında, çalışan sayısı tamamen yok olmak yerine kaydırılıyor. Örneğin Meta, bu yılın başlarında 8.000 kişiyi işten çıkarırken yaklaşık 7.000 çalışanı yeni yapay zeka odaklı rollere kaydırdı. IBM ise son kesintilerin yanı sıra yapay zeka ve hibrit bulut rolleri için giriş seviyesi işe alımları üç katına çıkardığını söylüyor.
Aşağıda, bu yıl yapay zekayı gerekçe göstererek önemli işten çıkarmalar duyuran büyük teknoloji şirketlerinin ters kronolojik sırayla bir listesi yer alıyor.
Microsoft — 9 Temmuz 2026. Microsoft, küresel iş gücünün %2,1'ine denk gelen yaklaşık 4.800 pozisyonu kesti. Bunların çoğu Xbox oyun birimindeydi ve şirket, Activision Blizzard'ı 75 milyar dolara satın almasından sadece üç yıl sonra işi yeniden yapılandırdı. Ayrıca, gönüllü ayrılma olarak yapılandırılmış satın almalar sundu, ancak bunun kaç çalışanı etkileyeceğini açıklamadı. Şirket, rol elimine etmelerinin 'yapay zeka ile değiştirilmediğini' ancak 'yapay zekanın iş yapma şeklini değiştirdiğini' kabul etti. CFO Amy Hood, toplam çalışan sayısının mali üçüncü çeyrekte yıllık bazda düştüğünü ve artan yapay zeka yatırımı nedeniyle şirketin 'hız ve çeviklikle çalışan yüksek performanslı ekipler kurmaya' odaklanmasıyla düşmeye devam etmesinin beklendiğini söyledi.
Oracle — 22 Haziran 2026. Oracle, Haziran sonunda yaptığı açıklamada, son 12 ayda iş gücünü 21.000 çalışan azalttığını, bunun %13'lük bir düşüş olduğunu ve daha önce bilinenden daha fazla kesinti yapıldığını, bunun nedenlerinden birinin de yapay zeka olduğunu duyurdu. Şirket, yıllık mali düzenleyici dosyalamasında 'Yapay zeka teknolojilerinin operasyonlarımızda benimsenmesi ve dağıtılması, iş gücümüzde azalmalara yol açtı ve yol açmaya devam edebilir' dedi.
GitLab — 3 Haziran 2026. GitLab, yapay zeka altyapı yatırımını finanse etmek ve yapay zeka iş yüklerinden kaynaklanan artan trafiği yönetmek için personelinin yaklaşık %14'ü olan 350 işçiyi işten çıkardı. CEO Bill Staples, ajan iş yüklerinin 'rakipleri sınıra ittiğini' ve şirketin 100 kat büyüme gereksinimleri olarak adlandırdığı şeyi desteklemek için çekirdek altyapısında 'nesilsel bir yeniden yapılanma' başlattığını söyledi. GitLab, 22 ülkeden çıkıyor, yönetim katmanlarını düzleştiriyor ve platformunu ajan ölçeğindeki iş yükleri için yeniden inşa etmek üzere belirtilmemiş bir yapay zeka laboratuvarı ile ortaklık kuruyor. Şirket, yıllık %23 artışla 264 milyon dolar ilk çeyrek geliri bildirdi ve 30 ila 35 milyon dolar arasında yeniden yapılanma maliyeti bekliyor.
Google — Mayıs ayı boyunca devam ediyor. Alphabet'in Google'ı, Bulut bölümü genelinde, Tehdit İstihbarat Grubu ve Mandiant bağlantılı siber güvenlik personeli de dahil olmak üzere çalışanlarını sessizce işten çıkardı. Bu, Bulut gelirinin ilk kez 20 milyar doları aşarak %63 büyümesine ve birikmiş işlerinin neredeyse iki katına çıkarak 460 milyar doları geçmesine rağmen gerçekleşti. Geçtiğimiz yıl boyunca Google, küçük ekipleri yöneten yöneticilerin üçte birinden fazlasını kesti — daha az doğrudan raporu olan yöneticilerin sayısı %35 azaldı. Bu listedeki çoğu şirketin aksine Google hiçbir zaman tek bir toplam sayı açıklamadı — kesintiler dönen bir performans değerlendirme süreci, gönüllü satın alma programı ve yapısal yeniden yapılanmalar yoluyla geldi ve dış tahminler 2026 toplamını 1.500 ila 3.000'den fazla mühendis olarak koyuyor.
Intuit — 20 Mayıs 2026. Intuit, karmaşıklığı azaltma ve kaynakları yapay zekaya yeniden tahsis etme merkezli bir yeniden yapılanma kapsamında toplam iş gücünün yaklaşık %17'si olan 3.000 işi ortadan kaldırmayı planladığını duyurdu. CEO Sasan Goodarzi'nin personele şirketin karmaşıklığı azalttığını ve daha iyi ürünler sunabilmek için yapıyı basitleştirdiğini söylediği bildirildi.
Meta — 20-21 Mayıs 2026. Meta, iş gücünün yaklaşık %10'u olan 8.000 çalışanı işten çıkarırken, yaklaşık 7.000 çalışanı yeni yapay zeka odaklı rollere kaydırdı (bildirildiğine göre nefret ettikleri). CEO Mark Zuckerberg, personele kesintilerin gerekli olduğunu çünkü yapay zekada 'başarının garanti olmadığını' söyledi.
Cisco — 14 Mayıs 2026. Cisco, beklenenden daha iyi kar ve gelir bildirmesine rağmen, iş gücünün yaklaşık %5'i olan 4.000 işi kestiğini duyurdu. CFO Mark Patterson, 'Bu gerçekten tasarruf odaklı bir yeniden yapılanma değildi... bu daha çok kaynakları silikon, optik, güvenlik ve yapay zeka etrafında yeniden hizalamakla ilgili' dedi.
Cloudflare — 7-8 Mayıs 2026. Cloudflare, iş gücünün yaklaşık %20'sini (1.100 kişi) kesti ve yıllık %34 artışla 639,8 milyon dolar üç aylık gelir bildirdi; bu şirket tarihindeki en yüksek tek çeyrek oldu. CEO Matthew Prince, 'Geçen hafta işten çıkardıklarımızın büyük çoğunluğu ölçümcülerdi' — orta düzey yönetim, finans, hukuk, iç denetim ve gelir tanıma — diye yazdı.
General Motors — 12 Mayıs 2026. GM, büyük ölçüde Austin, Teksas ve Warren, Michigan'daki BT rollerinde 500 ila 600 işi ortadan kaldırdı ve belirsiz piyasa koşulları arasında iş gücü ihtiyaçlarını yeniden değerlendirdiğini söyledi. Kesintilere aşina bir kişi CNBC'ye yapay zekanın kararda rol oynadığını ancak tek neden olmadığını söyledi. GM'in açıklaması, 'Bilgi Teknolojisi organizasyonunu şirketi geleceğe daha iyi hazırlamak için dönüştürdüğünü' söyledi. Kesintilere rağmen şirketin hâlâ yapay zeka, motor sporları ve otonom araçlar dahil olmak üzere yaklaşık 80 açık BT pozisyonu vardı.
Coinbase — 5 Mayıs 2026. Kripto borsası, piyasa oynaklığını ele almak ve yapay zeka verimliliğini artırmak amacıyla bir yeniden yapılanma kapsamında personelinin %14'ü olan yaklaşık 700 çalışanı kestiğini söyledi. Şirket, organizasyon yapısını CEO ve COO'nun altında beş katmana indirdi ve mühendislik, tasarım ve ürün rollerini birleştiren 'tek kişilik ekipler' deneyeceğini söyledi. CEO Brian Armstrong, yapay zekanın çalışma hızını önemli ölçüde değiştirdiğini — 'mühendisler, bir ekibin haftalarca sürdüğü şeyi günler içinde göndermek için yapay zeka kullanıyor' — ve şirketin 'işlerimizin her alanında yapay zekadan yararlanması' gerektiğini yazdı.
PayPal — 5 Mayıs 2026. PayPal, önümüzdeki iki ila üç yıl içinde iş gücünün yaklaşık %20'sini — 4.500'den fazla işi — kesmeyi planladığını duyurdu. Bu, yapay zeka benimseme ve organizasyonel basitleştirme merkezli bir dönüş stratejisinin parçası. CEO Enrique Lores, yatırımcılara geliştirme süreçlerinde 'yapay zekayı agresif bir şekilde benimseyeceklerini' söyledi ve doğrudan kendisine rapor veren, şirketin süreçlerini 'fonksiyon fonksiyon' yeniden tasarlamakla görevli yeni bir 'yapay zeka dönüşümü ve basitleştirme' ekibi kurdu. Lores, kesintileri organizasyonel katmanları kaldırmak olarak çerçeveledi ve yapay zekanın kodlamanın çok ötesine, müşteri hizmetleri, destek operasyonları ve risk yönetimine kadar uzanacağını söyledi.
Microsoft — Nisan-Mayıs 2026. Microsoft, gönüllü ayrılma olarak yapılandırılmış satın almalar sundu, ancak bunun kaç çalışanı etkileyeceğini açıklamadı. CFO Amy Hood, toplam çalışan sayısının mali üçüncü çeyrekte yıllık bazda düştüğünü ve artan yapay zeka yatırımı nedeniyle şirketin 'hız ve çeviklikle çalışan yüksek performanslı ekipler kurmaya' odaklanmasıyla düşmeye devam etmesinin beklendiğini söyledi.
Snap — 16 Nisan 2026. Snap, küresel iş gücünün yaklaşık %16'sını — yaklaşık 1.000 tam zamanlı çalışanı — kesti ve 300'den fazla açık pozisyonu kapattı. CEO Evan Spiegel, yapay zeka ilerlemelerini kilit bir itici güç olarak gösterdi. Spiegel, SEC'e sunulan bir notta 'Yapay zekadaki hızlı ilerlemeler, ekiplerimizin tekrarlayan işleri azaltmasını, hızı artırmasını ve topluluğumuzu, ortaklarımızı ve reklamverenlerimizi daha iyi desteklemesini sağlıyor' diye yazdı. Şirket, küçük ekiplerin Snapchat+, reklam platformu performansı ve altyapı verimliliği genelinde ilerleme kaydetmek için yapay zeka araçlarını kullandığını gördüğünü söyledi.
