Davada, Meta yönetiminin izin kullanan veya engellilik durumları için makul düzenleme talep eden çalışanların puanlarını ayarlamak için herhangi bir adım atmadığı iddia edildi.
Davada öne sürülen iddialara göre, “Meta, korumalı izinleri bu girdilerden arındırmadı; korumalı izin kullananları veya düzenleme talep edenleri seçim havuzundan çıkarmadı; yasanın gerektirdiği bireyselleştirilmiş, izin ve düzenleme açısından tarafsız inceleme için sistemi durdurmadı. Bunun sonucunda, korumalı izin kullanan çalışanlar, yalnızca bu izinleri hesaba katmayan, aynı zamanda çalışanları yasal haklarını kullandıkları için fiilen cezalandıran bir puanlamayla orantısız şekilde işten çıkarılma için seçildi.”
Davaya göre, 26 davacı işten çıkarılmak üzere seçilmeden önceki 24 ay içinde izin veya engellilik düzenlemesi talep etmişti. İşten çıkarmalar henüz kesinleşmiş değil, ancak çalışanların 22 Temmuz'da işlerini kaybetmeye başlaması planlanıyor.
Çalışana, “suyu gelmeden bir gün önce” işten çıkarıldığı bildirildi
Mayıs 2026'daki işten çıkarmalar, İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Janelle Gale'ın çalışanlara gönderdiği bir iç notun ardından geldi. Gale notunda Meta'nın çalışanlarının yaklaşık yüzde 10'unu işten çıkaracağını ve yaklaşık 6.000 açık pozisyon için alımı durduracağını söyledi. Gale'ın notunda, “Bunu, şirketi daha verimli yönetme ve yaptığımız diğer yatırımları dengeleme çabamızın bir parçası olarak yapıyoruz” ifadeleri yer aldı.
Davada, “Meta bu kesintileri, bir önceki ay rekor gelir bildirmesine ve 2026'da yapay zekaya 125 milyar ila 145 milyar dolar harcama taahhüdünde bulunmasına rağmen duyurdu; bu da çalışanların işten çıkarmaların neden gerekli olduğunu sorgulamasına yol açtı” denildi.
Davaya göre, Meta'da çalışan bir bilim insanı, onaylı doğum öncesi izindeyken —suyunun gelmesine bir gün, doğum yapmasına ise sadece iki gün kala— işten çıkarılmak üzere seçildi. Davada, doğum veya babalık iznindeyken işten çıkarılmak üzere seçilen davacılar ile engellilik nedeniyle tıbbi izinde olan başka davacılar da anlatıldı. Bazılarının, işten çıkarılmak üzere seçildiklerinde halen yürürlükte olan onaylı evden çalışma düzenlemeleri kapsamında işe döndükleri iddia edildi.
