Yapay zekayı işten çıkarmalar için bahane olarak öne sürmek artık moda olmaktan çıkıyor.
Robinhood CEO'su Vlad Tenev, tam zamanlı çalışanlarının yüzde 10'unu — yaklaşık 290 kişiyi — işten çıkaracağını açıklarken çalışanlarına yazdığı notta yapay zekadan tek kelime etmedi. Oysa pek çok teknoloji şirketi yöneticisi bu yıl binlerce çalışanı işten çıkarırken gerekçe olarak yapay zeka odaklı yeniden yapılanmayı gösterdi.
Şirketin düzenleyici kurumlara sunduğu resmi belgede de yapay zekaya yer verilmedi; karar yalnızca bir "yeniden yapılanma" adımı olarak tanımlandı.
Bununla birlikte Tenev, şirketin "performansı daha da ileri götürmek için sınır teknolojilerinden yararlanacağını" belirtti. Bu ifade, yapay zekanın adını bilinçli olarak ağzına almaktan kaçınma çabası gibi görünüyor. Şaşırtıcı değil: Yapay zekaya ve ilgili altyapı projelerine karşı toplumsal duyarlılık giderek olumsuz bir seyir izlerken, küçük bir azınlık oluşturan teknoloji yöneticileri dudak uçuklatacak kazançlar elde etmeye devam ediyor.
Tenev ayrıca şirketlerin artık daha küçük ve "daha düz organizasyon yapılarıyla" çalışması gerektiği yönündeki hakim görüşe de katıldığını ortaya koydu. Notunda şu ifadelere yer verdi: "Ağır katmanlı bir organizasyon gibi çalışmaya devam edemeyiz. Yalın, aşırı odaklı ve her bireyin büyük bir etki yaratmaya güçlendirildiği bir ekip olmalıyız."
